Paramesvara – Ahli Matematika yang Memberi Dunia Segiempat Siklik 350 Tahun Sebelum Lhuilier!

Di mana Anda menemukan pikiran paling cemerlang di zaman kita? Idealis dalam diri saya suka percaya bahwa mereka tersembunyi di tengah kesibukan sehari-hari; tetapi seseorang yang jauh lebih praktis akan memberitahu Anda untuk mencari universitas terkenal untuk mereka. Tapi setua universitas mungkin, ada saat ketika pikiran paling cemerlang berjalan di antara kita bukan sebagai elit akademis, tetapi sebagai orang biasa. Mereka tidak dihapus dari realitas kita sehari-hari, tetapi digunakan untuk bahan bakar pemikiran dan teori mereka. Seorang pria seperti itu tinggal di India selatan, dan Paramesvara adalah namanya.

Tidak jarang mendengar hubungan cinta abadi matematika dengan India; lagipula di sinilah angka nol ditemukan. Lalu ada Aryabhata – banyak ajaran dan penjelasannya dari abad ke-5 M masih relevan dan valid. Nama-nama seperti Bhaskara dan Ramanujan juga mendapatkan rasa hormat dan pengakuan. Tetapi sedikit yang tahu tentang ahli matematika hebat India lainnya yang hidup pada pergantian abad ke-15.

Paramesvara, lahir di tengah lanskap hijau subur di negara Tuhan sendiri – Kerala – di selatan, adalah ahli matematika dan astronom yang produktif. Dia menulis serangkaian komentar tentang risalah matematika dan astronomi India kontemporer dan kuno selama masa hidupnya, diperkirakan lebih dari 55 tahun. Dia dihormati karena pengamatan gerhananya, serta memodifikasi parameter planet untuk menciptakan koherensi yang lebih besar antara model teoretis dan pengamatan langsung. Namun mungkin, bukti nyata dari keahliannya terletak pada fakta bahwa dia mengusulkan metode dan teori yang belum pernah terdengar sebelumnya di India, tetapi di seluruh dunia. Nyatanya, baru beberapa ratus tahun sebelum Barat membuat penemuan serupa atau paralel.

Misalnya karyanya Siddhantadipika – komentar atas komentar Govindaswami tentang Mahabhaskariya oleh Bhaskara I – berisi pengamatan gerhana, rumus tipe nilai rata-rata untuk menghitung interpolasi terbalik dari sinus dan teknik iteratif satu titik untuk menghitung sinus dari setiap diberikan sudut. Ini juga berisi logaritma berulang dua titik, yang pada dasarnya sama dengan metode garis potong modern.

Selanjutnya, Paramesvara juga menawarkan teknik untuk menghitung jari-jari lingkaran di mana sebuah segiempat siklik dibatasi, dengan menggunakan sisi-sisi segiempat untuk menghitungnya. Sesuai teknik jari-jari lingkaran (r) dapat dihitung dengan rumus

r2 = x/y, dimana

x= (ab+cd) (ac+bd) (ad+bc) dan

y= (a+b+cd) (b+c+da)(c+d+ab)(d+a+bc)

di mana a, b, c & d adalah dimensi keempat sisi segiempat siklik.

Rumus ini umumnya dikaitkan dengan ahli matematika Swiss Simon Antoine Jean L’huiler, yang hidup dan bekerja hanya pada pergantian abad ke-19 – 350 tahun yang baik setelah Parmesvara pertama kali melontarkan rumus tersebut.

Kurangnya informasi tentang Parmesvara, atau tidak adanya pengetahuan tentang ide dan karyanya, dapat dikaitkan dengan kesenjangan komunikasi yang luas yang ada pada saat itu, serta sejarah terik anak benua India selama beberapa abad berikutnya. Namun setelah memasuki abad ke-21, kita memiliki kemewahan untuk mengakui para pahlawan tanpa tanda jasa di India kuno dan abad pertengahan serta visi dan gagasan perintis mereka, dan membagikan kisah mereka ke seluruh dunia. Mengapa tidak dimulai dengan Parmesvara?!

Memberi – Empat Hadiah Anda

“Anda hidup dari apa yang Anda dapatkan. Anda hidup dari apa yang Anda berikan.” Winston Churchill menulis kata-kata ini untuk mengungkapkan gagasan, bahwa sampai batas tertentu, memberi mendefinisikan siapa kita sebagai individu. Izinkan saya membagikan empat wawasan saya kepada Anda tentang bagaimana Anda dapat menjadikan bulan ini lebih baik lagi. Untuk menciptakan dunia tempat Anda tinggal yang lebih baik dan lebih positif, Anda harus memberikan diri Anda sendiri.

Pemberian waktu Anda:

Waktu Anda di Bumi ini terbatas atau terbatas; oleh karena itu, salah satu pemberian terbesar Anda kepada seseorang adalah meluangkan waktu berkualitas untuk membantunya mencapai potensi penuhnya sebagai manusia. Menghabiskan waktu berkualitas dengan seseorang berarti Anda harus fokus menggunakan komunikasi yang efektif, yang dapat dibagi menjadi dua bagian: yang pertama adalah menjadi pendengar yang simpatik.

Pertama-tama, Anda perlu mendengarkan dengan mata Anda, yang berarti Anda perlu mempertahankan kontak mata dengan orang tersebut saat dia berbicara. Kedua, Anda perlu mendengarkan dengan tubuh Anda. Amati bahasa tubuh Anda. Apakah Anda terlibat dalam aktivitas lain yang mengganggu? Apakah Anda cocok dengan orang tersebut? Apakah Anda duduk dan mencondongkan tubuh sedikit ke depan untuk menunjukkan bahwa Anda menghargai apa yang orang itu katakan? Gunakan ekspresi wajah dan bahasa tubuh untuk mengekspresikan minat dan pemahaman. Ketiga, dengarkan tanpa mulut. Dengan kata lain, hindari godaan untuk menyela saat mendengarkan. Berikan waktu individu itu untuk mengungkapkan pikiran, kekhawatiran, ketakutan, dan wawasannya. Hindari membangun penghalang yang menghalangi Anda mendengar apa yang dikatakan.

Bagian kedua dari komunikasi yang efektif adalah mengetahui bagaimana melibatkan seseorang secara aktif dalam percakapan. Setiap saat Anda harus berkomunikasi dengan orang lain menggunakan kata-kata baik yang diucapkan dengan nada suara yang pantas. Terkadang kata-kata kita mengatakan satu hal, namun nada suara dan postur tubuh kita menunjukkan sebaliknya. Anda harus terus-menerus menegaskan kata-kata penghargaan kepada orang lain.

Biasakan menggunakan kata-kata penegasan; kata-kata yang menginspirasi keberanian orang lain, sama seperti seorang pelatih menginspirasi timnya. Pelatih memotivasi atlet mereka untuk mengambil tindakan positif. Contoh umum adalah ungkapan: “Saya tahu Anda akan berhasil karena…”

Gunakan kata-kata pujian; kata-kata yang membuat penegasan atau pernyataan positif yang akan membangun seseorang. Seperti yang mungkin sudah Anda ketahui, penguatan positif membangun individu daripada meruntuhkannya. Pujian juga membantu meningkatkan harga diri dan harga diri seseorang. Beberapa contoh umum adalah: “Anda melakukan pekerjaan dengan baik.” atau “Pekerjaan super! Pertahankan.”

Biasakan juga menggunakan kata-kata penghargaan; kata-kata yang mengungkapkan rasa terima kasih yang tulus untuk seseorang yang telah melakukan layanan atau tindakan kebaikan kepada Anda. Dua pernyataan sederhana namun efektif adalah: “Saya menghargainya ketika…” atau “Terima kasih telah…”

Usahakan untuk berlatih dan menggunakan ekspresi ini atau yang serupa secara teratur. Tunjukkan pengakuan dan penghargaan serta berikan pujian. Tangkap seseorang melakukan sesuatu dengan baik dan kemudian sampaikan beberapa kata penyemangat. Tetapkan tujuan untuk memberikan penegasan verbal yang positif kepada seseorang sekali sehari selama sebulan.

Memberikan energi Anda:

Cara Anda mengelola energi memengaruhi kinerja Anda. Itu datang ke pertanyaan pilihan. Beberapa pilihan memberi energi pada kita, sementara yang lain menciptakan penghalang. Kita semua memiliki hambatan tertentu yang menghalangi pemanfaatan seluruh potensi energi kita dan penggunaan energi yang tersedia untuk meningkatkan kualitas hidup orang lain. Beberapa dari hambatan umum itu ditemukan dalam sikap pesimis, tidak sabar, tidak fleksibel, atau kritis.

Anda perlu secara sadar mengalihkan energi Anda dari negatif ke positif dan dari diri sendiri ke orang lain. Jika Anda mendapati diri Anda memikirkan hal-hal negatif, abaikan pikiran-pikiran yang menguras energi tersebut dengan menggunakan pernyataan self-talk positif berikut: “Pikiran positif memberi saya manfaat dan hasil yang saya inginkan.” Setelah Anda terpompa dengan energi positif, biarkan itu meresap ke orang lain dan angkat semangat mereka bulan ini.

Memberikan talenta dan karunia rohani Anda:

Kita semua memiliki bakat atau karunia khusus yang dapat kita bagikan dengan orang lain seperti menjadi pembelajar yang aktif, berhati-hati dan berhati-hati, fleksibel, atau bertemu dan mengenal orang baru. Menemukan anugerah alam atau kemampuan bawaan yang menurut orang-orang Anda kuasai adalah proses yang berkelanjutan.

Selama bulan ini cobalah untuk mengidentifikasi dua atau tiga hal yang dapat Anda lakukan di lingkungan kerja langsung Anda yang akan memberikan lebih banyak dari diri Anda untuk membantu kolega Anda mencapai potensi penuh mereka. Apakah itu sikap positif dan watak bahagia Anda? kemampuan bawaan Anda untuk mengatur berbagai hal? atau mungkin cinta Anda memecahkan masalah? Hadiah apa yang lebih baik daripada membuat perbedaan dalam kehidupan orang lain.

Pemberian sumber daya material Anda:

Anda akan melihat bahwa saya menyebutkan memberikan sumber materi Anda terakhir. Menurut pendapat saya, ini adalah bentuk pemberian yang paling tidak penting dari empat yang disebutkan. Kenapa saya bilang begitu? Meskipun memberikan sebagian dari berkah finansial Anda untuk membantu mereka yang kurang beruntung dari Anda juga merupakan ukuran sebenarnya dari kesuksesan Anda sebagai manusia, itu benar-benar bermuara pada bagaimana Anda memberi nilai tambah pada kehidupan orang lain dan bukan pada apa yang telah Anda lakukan. Dengan kata lain, itu adalah proses membantu orang lain mencapai potensi penuh mereka, bukan hasil akhir yang benar-benar mendefinisikan kita sebagai individu yang sukses.

Bertekadlah untuk membuat perbedaan positif dalam kehidupan orang-orang yang Anda sentuh. Ketika Anda berusaha untuk mencapai titik keselarasan dan keseimbangan antara keempat bidang memberi, Anda berada dalam posisi yang lebih baik untuk mempengaruhi kehidupan orang lain.