Apakah Dia Terlalu Kuat? Terlalu memaksa?
Alih-alih gugatan, saya katakan menyoroti standar ganda di tempat kerja. Orang akan memutuskan perilaku apa yang tidak dapat diterima. Opini publik membawa perubahan yang cepat, dan itulah yang saya antisipasi. -Nancy Clark
Dalam ulasan Bisnis Harvard, Nancy Nichols menulis, “Wanita yang berusaha menyesuaikan diri ke dalam peran manajerial dengan bertindak seperti pria… dipaksa untuk berperilaku dengan cara yang tidak selaras secara seksual. Mereka berisiko dicirikan sebagai ‘terlalu agresif,’ atau lebih buruk lagi, sekadar ‘judes’ .’ Namun wanita yang bertindak seperti wanita, berbicara secara tidak langsung dan menunjukkan kepedulian terhadap orang lain, berisiko dianggap ‘tidak efektif.'”
Wanita telah terjebak dalam ikatan ganda. Kami bukan bagian dari tim #1 dalam bisnis-tim pria. Itulah situasi yang kita miliki hari ini. Jangan meratapi itu-itu tidak akan memberi kita kemajuan. Mari kita analisis dan lihat di mana kita dapat mengukir beberapa langkah lagi. Kathleen Hall Jamieson memberi tahu kita, “Bind menarik kekuatan mereka dari kapasitas mereka untuk menyederhanakan kompleksitas.
Menghadapi situasi atau perilaku yang rumit, kecenderungan manusia adalah terpecah belah dan mendikotomikan unsur-unsurnya. Jadi kami mengontraskan baik dan buruk, kuat dan lemah, pro dan kontra, benar dan salah, dan dengan demikian berasumsi bahwa seseorang tidak dapat menjadi keduanya sekaligus—atau di antara keduanya. Perbedaan seperti itu seringkali berguna. Namun ketika kecenderungan ini mendorong kita untuk melihat pilihan hidup atau pilihan yang tersedia bagi wanita sebagai polaritas dan pertentangan yang tidak dapat didamaikan, perbedaan tersebut menjadi masalah.” Jamieson menunjukkan bahwa selama bertahun-tahun wanita telah menemukan pilihan baru untuk berolahraga, jadi jangan memikirkan diri sendiri. sebagai dibelenggu secara permanen. Dia menyatakan, “Sederhananya, seiring waktu wanita telah belajar mengubah kentang menjadi vichyssoise.”
Ketika saya ditanya tentang masalah ini, saya berkata, “Ketika Anda melihat standar ganda untuk pria dan wanita dalam tindakan, yang perlu Anda lakukan hanyalah memperhatikan masalah tersebut – tanpa kemarahan. Kebanyakan orang akan membuat penilaian sendiri bahwa ini adalah perlakuan tidak adil. Mereka yang tidak siap untuk berubah-minggu ini.”
Saya tidak mempromosikan lebih banyak undang-undang dan lebih banyak tuntutan hukum sebagai cara terbaik untuk melanjutkan. Opini publik siap untuk berubah secara massal. Alih-alih gugatan, soroti standar ganda. Biarkan orang memutuskan apakah ini perilaku yang dapat diterima. Hari ini kita melihat bahwa ayah dan ibu khawatir mengirim putri mereka ke tempat kerja yang akan mengecewakan mereka, tahun demi tahun, dengan ketidakadilan.
Debra Meyerson dari Stanford University memberi tahu kita bahwa jika Anda ingin berusaha mengubah penggunaan standar ganda, Anda harus angkat bicara. Misalnya, “Jack dan Mary sama-sama memiliki klien yang menyukai mereka. Jack sombong dan yang Anda lakukan hanyalah menertawakannya. Tapi Mary tidak terlalu sombong, namun Anda mengkritiknya saat dia mempromosikan diri. Mengapa dia mengerti nilai yang lebih tinggi pada waktu promosi? Bukankah ini terlihat seperti kita menggunakan standar ganda? Apakah ini adil?”
Tip: Selama minggu depan, cari contoh standar ganda yang digunakan untuk pria dan wanita di tempat kerja Anda. Tunjukkan masalah tanpa kemarahan jika memungkinkan. Sangat mungkin Anda dapat meminta seorang pria untuk mendukung pendapat ini. Jujur, mereka siap membantu! Kunjungi WomensMedia untuk kiat-kiat baru setiap minggu!
Bacaan lebih lanjut
Blog, Obrolan Makan Siang Wanita, oleh Nancy Clark, Komunikasi Gender: Alam Atau Pemeliharaan? -Mengapa Kita Memiliki Komunikasi Mars-Venus? Dan Mengapa Mars Lebih Kuat?
Situs web, WomensMedia, oleh Debra Meyerson, Gender dalam Bisnis-Speak Up About Double Standards
Siniar (selalu kurang dari 10 menit), Working in Heels, oleh Nancy Clark, Gender Communication: Nature Or Nurture? -Mengapa Kita Memiliki Komunikasi Mars-Venus, Dan Mengapa Mars Lebih Kuat?
ArtikelNancy A. Nichols, “Apa yang Terjadi pada Rosie the Riveter?” Ulasan Bisnis Harvard.
Buku, Kathleen Balai Jamieson, Di luar Ikatan GandaPers Universitas Oxford.